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建筑企业加工订货的内容有计划、设计、洽谈、签订合同、（）、调运和付款等工作。A、投标B、招标C、踏勘D、验收
题目
建筑企业加工订货的内容有计划、设计、洽谈、签订合同、（）、调运和付款等工作。
- A、投标
- B、招标
- C、踏勘
- D、验收
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第1题：
一栋建筑物的主要设计内容有：建筑平面设计、建筑立面设计、建筑剖面设计以及建筑物的结构设计和建筑装饰设计。（ ）
答案：错
解析：
本题考查的是建筑设计。一栋建筑物的主要设计内容有：建筑平面设计、建筑立面设计、建筑剖面设计以及建筑物的结构设计和基础设计。
第2题：
按材料计划的用途分为（）和材料采购计划。
- A、材料需用计划
- B、材料申请计划和供应计划
- C、材料加工订货计划
- D、材料储备计划
正确答案:A,B,C
第3题：
采购谈判的程序可分为()。
A、计划和准备阶段
B、开局阶段
C、正式洽谈阶段和成交阶段
D、签订合同阶段
参考答案：ABC
第4题：
建筑企业采购和加工业务，是有计划、有组织地进行的。其内容有决策、计划、洽谈、签订合同、验收、调运和付款
正确答案:正确
第5题：
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。
第6题：
建筑材料计划按用途分类有需用量计划、采购计划、供应计划、加工订货计划、施工设置用料计划、还包括（ ）。
A.周转材料租赁计划
B.实施计划
C.主要材料节约计划
D.运输计划
E.检测计划
B.实施计划
C.主要材料节约计划
D.运输计划
E.检测计划
答案：A,C
解析：
建筑材料计划按用途分类有需用量计划、采购计划、供应计划、加工订货计划、施工设置用料计划、还包括周转材料租赁计划、主要材料节约计划。
第7题：
按推销洽谈的主题划分，推销洽谈可分为（）
- A、商品要素洽谈
- B、交易方式洽谈
- C、签订合同洽谈
- D、专业知识洽谈
正确答案:A,B,C
第8题：
建筑企业采购及加工订货的业务过程可分为准备、谈判、成交和结算等四个环节。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第9题：
企业文化建设计划实施情况的回顾和总结的内容有哪两方面？
正确答案: （一）上年度企业文化建设计划实施情况回顾与总结的内容
1.目标的完成情况
2.企业文化建设的效果
3.影响企业文化建设的阻力与来源
4.企业文化建设的效率
在企业文化建设工作中引入“效率”概念，实际上是对企业文化建设工作效果的一个综合考察。它是在目标的完成情况、企业文化建设的效果、影响企业文化建设的阻力与来源分析把握的基础上，对企业文化建设工作能力、工作质量、工作效果、工作进度的一个综合评价。效率的高低，反映的是企业文化建设水平的高低，体现的是企业文化建设投入与产出的关系，同时也是年度企业文化建设计划执行情况的体现，最终反映的还是企业文化建设的效果。
（二）年度企业文化建设的效果评估
1.企业文化建设的不足
2.企业文化建设的动力
3.年度企业文化建设机遇与环境变化
第10题：
（）就是材料采购人员与生产、物资和商业等部门进行具体的协商和洽谈。
- A、采购询价
- B、加工订货
- C、业务谈判
- D、材料运输
正确答案:C