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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。

题目

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。

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第1题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。


参考答案：用工之日起

第2题：

根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.用人单位为劳动者提供了入职培训


参考答案：B

第3题：

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第4题：

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。

A.扣押居民身份
B.扣押职业资格证
C.要求提供担保
D.签订专业技术培训服务违约条款
E.签订竞业限制保证书

答案：D,E
解析：
2019新版教材P127页
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

第5题：

根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。

A、要求劳动者提供担保
B、与劳动者约定合同期限
C、扣押劳动者证件
D、向劳动者收取财物

答案：B
解析：
2018新教材P129x，劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。A、C、D选项均为法律禁止的行为。

第6题：

根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.钦定敬业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保


正确答案：AE

第7题：

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。

A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的

答案：A,C,E
解析：

第8题：

《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )


参考答案：错误

第9题：

（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保

答案：A,B,C,D
解析：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第10题：

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

A、 约定专业技术培训服务违约金
B、 扣押居民省份证
C、 签订竞业限制协议书
D、 扣押执业资格证
E、 要求提供担保

答案：A,C
解析：
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。@##

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