房地产经纪专业人员
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
题目
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。
- A、加强风险管理
- B、员工招聘与选拔
- C、职务分析与设计
- D、劳动关系管理
- E、职业生涯规划
参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
组织人力资源管理制度一般包括哪些内容?
答案：1.人力资源管理工作制度;
2.人力资源规划管理制度;
3.人员招聘管理制度;
4.人员培训管理制度;
5.绩效管理制度;
6.薪酬与福利制度;
7.人员奖惩制度;
8.晋升制度;
9.人员调整制度;
10.人力资源日常管理制度;
11.劳动保护制度;
12.劳动合同管理制度。
2.人力资源规划管理制度;
3.人员招聘管理制度;
4.人员培训管理制度;
5.绩效管理制度;
6.薪酬与福利制度;
7.人员奖惩制度;
8.晋升制度;
9.人员调整制度;
10.人力资源日常管理制度;
11.劳动保护制度;
12.劳动合同管理制度。
第2题：
小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.有正式的人力资源管理部门
C.工作重心放在绩效管理上
D.劳资关系成为工作的焦点
B.有正式的人力资源管理部门
C.工作重心放在绩效管理上
D.劳资关系成为工作的焦点
答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。
第3题：
企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
对
略
第5题：
一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。
A、加强风险管理
B、员工招聘与选拔
C、职务分析与设计
D、劳动关系管理
E、职业生涯规划
B、员工招聘与选拔
C、职务分析与设计
D、劳动关系管理
E、职业生涯规划
答案：B,C,D,E
解析：
房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面：①职务分析与设计；②人力资源规划；③员工招聘与选拔；④绩效考评；⑤薪酬管理；⑥员工激励；⑦培训与开发；⑧职业生涯规划；⑨人力资源会计；⑩劳动关系管理。
第6题：
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
人力资源规划的内容包括（ ）。
A.战略规划
B.组织规划
C.企业人力资源管理制度规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
B.组织规划
C.企业人力资源管理制度规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。
第8题：
人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。
A.制定人力资源规划
B.人员的招聘与解聘
C.工作绩效评价
D.员工的职业发展
E.企业的市场发展
参考答案：A, B, C, D
第9题：
一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。
A.加强风险管理
B.员工招聘与选拔
C.职务分析与设计
D.劳动关系管理
E.职业生涯规划
B.员工招聘与选拔
C.职务分析与设计
D.劳动关系管理
E.职业生涯规划
答案：B,C,D,E
解析：
房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面：①职务分析与设计；②人力资源规划；③员工招聘与选拔；④绩效考评；⑤薪酬管理；⑥员工激励；⑦培训与开发；⑧职业生涯规划；⑨人力资源会计；⑩劳动关系管理。
第10题：
人力资源管理的一般内容有哪些？
正确答案: （1）对从事影响企业活动的人员进行分类，并对各类人员所需的教育、培训、经历及技能提出要求。
（2）对从事各类工作的人员进行评价，若其能力不能满足要求，应提供培训以满足要求。
（3）制定培训计划，采取不同的培训方式提供个方面的培训。
（4）通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价经过培训的人员是否具备了所需的能力。
（5）为体现全员参与，应进一步加强人员管理
（6）增强全员参与实现企业目标的意识
（7）努力创造和谐、团结的群体是提高凝聚力的主要措施。