公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
第1题:
第2题:
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
第3题:
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
第4题:
新的国家安全观不仅包括传统的政治安全和国防安全,还包括经济安全、科技安全、()安全、生态安全、社会公共安全等。
第5题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第6题:
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
A对
B错
第7题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
第8题:
第9题:
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
第10题:
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中,()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。