在薪酬支付方式中,有保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障.人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态,但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
对房地产经纪人员有一定激励作用,又能降低人员流动率的薪酬制度是( )。A.佣金制 B.奖金制 C.固定薪金制 D.固定薪金和佣金提成混合制
单选题在薪酬支付方式中,有保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障.人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态,但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是()。A 固定薪金制B 混合制C 福利制D 佣金制
不定项题如果甲机构采取了固定薪金制,其缺点有( )。A缺乏激励效应B生活有保障C人员流动性低D与客户的关系容易保持常态
对房地产经纪人员有一定激励作用,又能降低人员流动率的薪酬制度是( )。A、佣金制 B、奖金制 C、固定薪金制 D、固定薪金和佣金提成混合制
下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是( )。A、 固定薪金制 B、 佣金制 C、 混合制 D、 信息费制
多选题房地产经纪人员薪酬的支付方式有( )。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
单选题房地产经纪人员报酬给付方式,一般不包括()。A 固定薪金制B 佣金制C 福利制D 混合制
单选题下列不属于房地产经纪企业中薪酬的支付方式是( )。A 佣金制B 包干制C 混合制D 固定薪金制
房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括( )。A.佣金制 B.包干制 C.混合制 D.固定薪金制
单选题下列不属于房地产经纪机构中的薪酬支付方式的是( )。A 固定薪金制B 佣金制C 混合制D 月付制