佣金制
包干制
混合制
固定薪金制
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中,( )最大的缺点是不具有奖励性。A、混合制 B、计时薪金制 C、佣金制 D、固定薪金制
单选题在房地产经纪企业的薪酬制度中,比较科学的是( )。A 固定薪金制B 佣金制C 奖金制D 混合制
多选题房地产经纪人员薪酬制度有( )。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
单选题下列房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()最大的缺点是不具有奖励性。A 佣金制B 分红薪金制C 固定薪金制D 混合制
在房地产经纪企业的薪酬制度中,比较科学的是( )。A.固定薪金制 B.佣金制 C.奖金制 D.混合制
下列房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()最大的缺点是不具有奖励性。A、佣金制B、分红薪金制C、固定薪金制D、混合制
单选题兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是()。A 固定薪金制B 佣金制C 混合制D 收益分成制
单选题房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是( )。A 固定薪酬制B 佣金制C 奖金制D 混合制
在我国,房地产经纪机构中薪酬的支付方式一般不包括( )。A:固定薪金制 B:分红制 C:佣金制 D:混合制
单选题()是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A 固定薪金制B 浮动薪金制C 佣金制D 混合制