房地产经纪职业导论
单选题兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（）。A 固定薪金制B 佣金制C 混合制D 收益分成制
题目
单选题
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（）。
A
固定薪金制
B
佣金制
C
混合制
D
收益分成制
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相似问题和答案
第1题：
薪酬对企业的作用包括( )。
A．改善经营绩效
B．为员工提供基本生活保障
C．对员工产生心理激励
D．塑造和强化企业文化
E．支持企业变革
正确答案：ADE
解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。
解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。
第2题：
薪酬对企业的作用表现为（）。
A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现
答案：A
解析：
其他三项都是对个人的作用。
第3题：
薪酬对员工的作用有（ ）。 A．塑造个人性格 B．心理激励功能 C．个人价值体现 D．基本生活保障 E．改善个人绩效
正确答案：BCD
本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。
本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。
第4题：
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。(2010年真题)
A.固定薪金制
B.佣金制
C.混合制
D.收益分成制
B.佣金制
C.混合制
D.收益分成制
答案：C
解析：
参见第1题解析。
第5题：
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。
第6题：
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现
答案：C
解析：
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。
第7题：
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
第8题：
薪酬对员工的主要作用不包括( )。
A．基本生活保障
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．心理激励
正确答案：B
解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用，故本题选B。
解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用，故本题选B。
第9题：
薪酬对企业的作用包括()。
A:改善经营绩效
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革
答案：A,D,E
解析：
薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。
第10题：
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。。
A、固定薪金制
B、佣金制
C、混合制
D、收益分成制
B、佣金制
C、混合制
D、收益分成制
答案：C
解析：