房地产经纪职业导论
单选题房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是（ ）。A 固定薪酬制B 佣金制C 奖金制D 混合制
题目
单选题
房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是（ ）。
A
固定薪酬制
B
佣金制
C
奖金制
D
混合制
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相似问题和答案
第1题：
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。(2010年真题)
A.固定薪金制
B.佣金制
C.混合制
D.收益分成制
B.佣金制
C.混合制
D.收益分成制
答案：C
解析：
参见第1题解析。
第2题：
下列关于房地产经纪人员职业道德的表述中，不正确的是（ ）。
A、房地产经纪职业人员道德与房地产经纪的有关法律法规具有相同的作用机制
B、房地产经纪职业人员道德属于房地产经纪行业内部的集体约定
C、房地产经纪职业人员道德主要通过良心和舆论来约束房地产经纪人员
D、房地产经纪职业人员道德是房地产经纪行业内部形成的思想观念、情感和行为习惯的总和
B、房地产经纪职业人员道德属于房地产经纪行业内部的集体约定
C、房地产经纪职业人员道德主要通过良心和舆论来约束房地产经纪人员
D、房地产经纪职业人员道德是房地产经纪行业内部形成的思想观念、情感和行为习惯的总和
答案：A
解析：
从社会整体层面看，房地产经纪人员职业道德与房地产经纪的有关法律法规、行业规范有着共同的作用，即调节房地产经纪行业从业人员与服务对象，以及从业人员之间的关系。但两者在作用机制上有着明显的区别。法律法规和行业规范均属于外在的规定，主要通过法律手段、行政手段及行业管理手段来约束房地产经纪人员。而房地产经纪人员职业道德则是指内化于房地产经纪人员思想意识和心理、行为习惯的一种修养，它主要通过良心和舆论来约束房地产经纪人员。
第3题：
我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式中，( )奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
A.混合制
B.计时薪金制
C.佣金制
D.固定薪金制
B.计时薪金制
C.佣金制
D.固定薪金制
答案：C
解析：
第4题：
房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（ ）。
A.佣金制
B.包干制
C.混合制
D.固定薪金制
B.包干制
C.混合制
D.固定薪金制
答案：B
解析：
参见第3题解析。
第5题：
房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括( )。
A:佣金制
B:包干制
C:混合制
D:固定薪金制
B:包干制
C:混合制
D:固定薪金制
答案：B
解析：
第6题：
薪酬支付方式中，（ ）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
A、 固定薪金制
B、 佣金制
C、 混合制
D、 信息费制
B、 佣金制
C、 混合制
D、 信息费制
答案：B
解析：
在我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，佣金制没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动性较大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段。可能对公司的信誉产生严重的影响。
第7题：
兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。。
A、固定薪金制
B、佣金制
C、混合制
D、收益分成制
B、佣金制
C、混合制
D、收益分成制
答案：C
解析：
第8题：
在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是( )。
A:固定薪金制
B:佣金制
C:混合制
D:福利制
B:佣金制
C:混合制
D:福利制
答案：B
解析：
第9题：
下列属于房地产经纪合同应当约定内容的是( )。
A:发票的样式和内容
B:佣金的支付标准
C:投诉方式和渠道
D:房地产经纪业务流程
B:佣金的支付标准
C:投诉方式和渠道
D:房地产经纪业务流程
答案：B
解析：
第10题：
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（ ）。
A.固定薪金制
B.佣金制
C.保底工资加提成制
D.固定工资加奖金制
B.佣金制
C.保底工资加提成制
D.固定工资加奖金制
答案：B
解析：
房地产经纪机构中薪酬的支付方式；
佣金制，是指没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高。业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，企业在管理上存在较大的难度，人员流动性较大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。
佣金制，是指没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高。业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，企业在管理上存在较大的难度，人员流动性较大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。