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劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A、违章指挥B、强令冒险作业C、安排加班、加点D、安排连续轮班作业
题目
劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
- A、违章指挥
- B、强令冒险作业
- C、安排加班、加点
- D、安排连续轮班作业
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相似问题和答案
第1题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同
A.视为
B.不视为
C.有时视为
D.部分视为
参考答案：B
第2题：
从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
A 正确
B 错误
参考答案：B
第4题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。
A.视为违反劳动合同
B.应当给予处罚
C.不视为违反劳动合同
D.劳动者不得拒绝
B.应当给予处罚
C.不视为违反劳动合同
D.劳动者不得拒绝
答案：C
解析：
本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
第5题：
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。
Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
答案：C
解析：
第6题：
劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )
判断对错
参考答案：错
第7题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第8题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。
A、劳动纪律
B、安全生产
C、劳动合同
D、工作规定
参考答案：C
第9题：
拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
答案：对
解析：
从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第10题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
正确答案:错误