安全生产法律法规
单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A 违反劳动合同，但不违反法律B 违反劳动合同，也违反法律C 不违反劳动合同，也不违反法律D 不违反劳动合同，但违反法律
题目
单选题
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A
违反劳动合同，但不违反法律
B
违反劳动合同，也违反法律
C
不违反劳动合同，也不违反法律
D
不违反劳动合同，但违反法律
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相似问题和答案
第1题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。
A、劳动纪律
B、安全生产
C、劳动合同
D、工作规定
参考答案：C
第2题：
劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )
判断对错
参考答案：错
第3题：
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
A.对
B.错
参考答案：对
第4题：
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。
Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
答案：C
解析：
第5题：
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
答案：D
解析：
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
第6题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同
A.视为
B.不视为
C.有时视为
D.部分视为
参考答案：B
第7题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
A 正确
B 错误
参考答案：B
第9题：
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）
答案：对
解析：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的9不视为违反劳动合同。
第10题：
拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
答案：对
解析：
从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。