LTE认证考试
不仅关键性能指标（KPI）和系统定义的测量计数器能实现指标告警，普通性能指标也能实现指标告警。（）
题目
不仅关键性能指标（KPI）和系统定义的测量计数器能实现指标告警，普通性能指标也能实现指标告警。（）
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相似问题和答案
第1题：
不仅关键性能指标(KPI)和系统定义的测量计数器能实现指标告警,普通性能指标也能实现指标告警。()
A．错误
B．正确
参考答案：A
第2题：
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。
A.设置KPI的最终目的是实现公司目标
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化
答案：C
解析：
本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。
第3题：
关键成功因素法四个步骤的顺序为()
A、目标分解和识别、关键成功因素识别、性能指标识别
B、关键成功因素识别、目标分解和识别、性能指标识别
C、性能指标识别、目标分解和识别、关键成功因素识别
D、关键成功因素识别、目标分解和识别、性能指标识别
参考答案：A
第4题：
KPI计数器不用创建测量任务，可直接（）。
正确答案:上报后台
第5题：
RAN系统的性能指标体系只能从RNC中的性能统计计数器获得。
正确答案:错误
第6题：
告警处理KPI指标包括()。
A.告警统计时限
B.告警响应时限
C.告警流转时限
D.告警处理时限
参考答案：B, C, D
第7题：
关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。
A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解
C:在横向上则要考虑流程因素
D:KPI指标能体现关键和少量
E:全面追求考核指标的量化
B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解
C:在横向上则要考虑流程因素
D:KPI指标能体现关键和少量
E:全面追求考核指标的量化
答案：A,C,D
解析：
B项，KPI制定时，纵向上从公司到部门再到个人，层层分解。E项，并不是所有的工作和工作的所有方面都需要予以精确的量化，很多要求质量的地方，往往较难量化，建立关键绩效指标，不追求所有指标的绝对量化。
第8题：
OMC-R可以进行参数培训、观察告警以及KPI指标的提取和分析。( )
参考答案：正确
第9题：
告警处理的KPI指标包括告警（）时限、告警（）时限、告警（）时限。
正确答案:响应；流转；处理
第10题：
KPI管理功能有哪些特点（）
- A、灵活的自定义KPI管理
- B、KPI监控，分析和查询
- C、KPI门限设置
- D、KPI告警上报
正确答案:A,B,C,D