职称计算机考试
在干部职工调转或解聘离开相关岗位之前，应该对其信息权限和资产进行哪些处置，才能保障这个环节的信息安全（）。A、为即将离开岗位的干部职工重新分配职责和信息资产责任权限B、确保制定的继任者能够从即将离开岗位的干部职工处获得与该岗位相关的资料和信息C、收回即将离开岗位的干部职工所拥有的内部文档；分发到钥匙和借走到IT设备（例如笔记本电脑；数据媒体及文件）D、必须取消即将离开岗位的干部职工进入敏感信息处理区域的权力，删除其访问权限
题目
在干部职工调转或解聘离开相关岗位之前，应该对其信息权限和资产进行哪些处置，才能保障这个环节的信息安全（）。
- A、为即将离开岗位的干部职工重新分配职责和信息资产责任权限
- B、确保制定的继任者能够从即将离开岗位的干部职工处获得与该岗位相关的资料和信息
- C、收回即将离开岗位的干部职工所拥有的内部文档；分发到钥匙和借走到IT设备（例如笔记本电脑；数据媒体及文件）
- D、必须取消即将离开岗位的干部职工进入敏感信息处理区域的权力，删除其访问权限
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相似问题和答案
第1题：
员工岗位发生变更时,应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限;对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限,及时修改有关密码,并明确后续保密要求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
员工或外单位的工作人员离开组织或岗位变化时，必须进行以下的管理程序除了（）
- A、明确此人不再具有以前的职责
- B、确保归还应当归还的资产
- C、确保属于以前职责的访问权限被撤销
- D、安全管理员陪同此人离开工作场所
正确答案:D
第3题：
面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
单位应当加强对实物资产和无形资产的管理，明确相关部门和岗位的职责权限，强化对（）等关键环节的管控。
- A、配置
- B、使用
- C、处置
- D、维护
正确答案:A,B,C
第5题：
在接班者未接清楚之前，交班者若有事可先行离开岗位。
正确答案:错误
第6题：
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D
解析：
岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。
第7题：
单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产（）使用。
- A、安全和有效
- B、合法和有效
- C、安全和稳定
- D、合法和稳定
正确答案:A
第8题：
在干部职工调转或解聘离开相关岗位之前,应该对其信息权限和资产进行哪些处置,才能保障这个环节的信息安全()。
A.为即将离开岗位的干部职工重新分配职责和信息资产责任权限
B.确保制定的继任者能够从即将离开岗位的干部职工处获得与该岗位相关的资料和信息
C.收回即将离开岗位的干部职工所拥有的内部文档；分发到钥匙和借走到IT设备（例如笔记本电脑；数据媒体及文件）
D.必须取消即将离开岗位的干部职工进入敏感信息处理区域的权力，删除其访问权限
参考答案：A, B, C, D
第9题：
贷款管理人员在调离原工作岗位时，应当对其在任职期间和权限内所发放的贷款风险情况进行审计。
正确答案:正确
第10题：
单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产安全和有效使用。
正确答案:正确