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胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A、工作岗位B、组织环境C、文化氛围D、以上都是

题目

胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

  • A、工作岗位
  • B、组织环境
  • C、文化氛围
  • D、以上都是
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第1题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。 A．工作成熟度 B．领导效能 C．需要层次 D．胜任特征


正确答案：D
本题考查胜任特征的定义。

第2题：

是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

A．胜任特征

B．领导效能

C．工作成熟度

D．需要层次


正确答案：A
解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

第3题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。

A．组织承诺

B．价值观

C．工作绩效

D．胜任特征


正确答案：D
解析：胜任特征(competency)，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

第4题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

A:胜任特征
B:工作绩效
C:价值观
D:自我认知

答案：A
解析：
胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

第5题：

()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A、组织类素质模型

B、岗位素质模型

C、胜任素质模型

D、通用素质模型


正确答案:A

第6题：

从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()

A.普通员工

B.优秀员工

C.竞争企业的员工

D.人力资源部门制定的标准员工


本题答案：B

第7题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征


参考答案：D

第8题：

是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

A．组织承诺

B．胜任特征

C．工作绩效

D．价值观


正确答案：B
解析：胜任特征(Competency)，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

第9题：

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。
A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质


答案：A
解析：

第10题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().

A:气质
B:共情
C:效价
D:胜任特征

答案：D
解析：
本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

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