关于建立将护士留在临床激励机制说法错误的是（）A、建立护士的岗位名录B、建立以临床为中心的护士职称编制C、凡是离开临床岗位的护士不应该减少应有的待遇D、建立鼓励护士留在临床的奖励机制

A.提高信息服务水平

B.建立健全守信激励机制

C.改进经济运行监测预测

D.以上说法均不正确

A、护士要具有丰富的临床护理经验，能独立判断问题和解决问题

B、建立病人个案管理

C、开展健康讲座

D、只进行电话访问即可

A、健全临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范、标准

B、健全护士岗位责任制，相应的岗位职责、任职条件、岗位说明书、晋级标准

C、临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务不需要规范、标准

D、工作流程和工作标准，规范临床护理执业行为。对护士执行及制度落实情况进行监督检查，持续改进

银行要建立激励机制,这个激励机制既要有精神鼓励,也要从物质上表现出来,给予物质奖励。( )

A．正确

B．错误

以下关于开展合理用药工作的有关规定，说法错误的是

A．医疗机构应当建立临床用药监测、评价和超常预警制度，对药物临床使用安全性、有效性和经济性进行监测、分析、评估

B．实施处方和用药医嘱点评与干预

C．医疗机构应当建立由医师、临床药师和护士组成的临床治疗团队，开展临床合理用药工作

D．医疗机构应当遵循有关药物临床应用指导原则、临床路径、临床诊疗指南和药品说明书等合理使用药物

E．对医师处方、用药医嘱的安全性进行审核

关于权利和义务的关系，下列选项中错误的说法是（）

A.权利与义务是对立统一的，因此“权利和义务具有一致性”的说法是错误的

B.在一个社会中，权利的总量大于义务的总量

C.权利以其激励机制而更有助于实现自由，义务以其特有机制而更有助于建立秩序

D.权利和义务有主要与次要、主导与非主导之分

A、医师、药师、护士是核心成员，但医师为主导

B、参与团队的药师，主要是临床药师

C、调剂药师对促进合理用药无明显作用

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

A、一般性沟通是参与程度和信任程度最差的沟通

B、事务性沟通对于护士了解患者是十分必要的

C、情感性沟通只有在建立了信任感和安全感后才比较容易做到

D、为了尽快建立良好的护患关系，护士应选择较高层次与患者进行沟通