创新与创业能力建设
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
题目
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
职业人的五种工作状态都有哪些?()
A主动去做我能做的事
B发掘职责需我做的事
C发现老板让我做的事
D做好老板让我做的事
E应付老板让我做的事
答案：ABCDE
第2题：
目标管理的提出基于的理念是：（）。
- A、员工其实对自己的事最用心
- B、有好报才会有好人
- C、企业是老板的
- D、同工同酬
正确答案:B
第3题：
某企业再多雇佣一个工人，则会使总收益递减，此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人，如果你是这个企业的老板，你怎么办？请说明理由。
参考答案：
只要雇佣的这个工人带来的收益是正值就会使总收益增加，就应该雇佣。
第4题：
上司最大的责任，就是让每一个员工（），而不是自己表现。
正确答案:成长
第5题：
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
正确答案:错误
第6题：
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.员工个人发展同企业发展密切相关
B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.员工个人发展同企业发展密切相关
答案：B
解析：
题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。
第7题：
微型企业的老板一定要自己做账。
正确答案:错误
第8题：
对上级协助下属实现计划,理解不正确的是:()。
A.要让下属参与进来，参与是调动员工积极性的一个很好的办法
B.让员工按照自己说得话自己去做，自己制定的目标自己去实现
C.落实计划的时候，有些话、有些事自己一定要心中有数，但是最好要让员工自己去讲
D.要把自己闷在办公室，不把方案拿出来给大家看
答案：D
第9题：
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。（）。
- A、正确
- B、错误
正确答案:B
第10题：
企业的目标是什么（）？
- A、改善员工待遇
- B、为社会做贡献
- C、所有相关者都赢利
- D、替老板赚钱
正确答案:C