新旧动能转换继续教育
关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。A、缺乏应有的管理制度B、管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光C、家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观D、员工流动性大
题目
关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。
- A、缺乏应有的管理制度
- B、管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光
- C、家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观
- D、员工流动性大
相似问题和答案
第1题：
企业管理状况风险主要体现在( )。
A．最高管理者独裁，领导层不团结
B．管理层对企业的发展缺乏战略性的计划
C．管理层对环境和行业中的变化反应迟缓
D．企业发生重要人事变动
E．中层管理层较为薄弱，企业人员更新过快或员工不足
解析：本题考查企业管理状况风险。
第2题：
A、企业缺乏需求调查研究
B、管理层对计划过程重视不够，管理混乱
C、企业中与顾客接触的一线员工
第3题：
A易招致被评价人的不满
B 核心是以员工为中心
C 带有浓厚的主观色彩
D 缺乏具体的评价标准
第4题：
B.管理层对环境和行业中的变化反应迟缓
C.管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力
D.中层管理层薄弱，企业人员更新过快或员工不足
E.不能适应市场变化或客户需求的变化
第5题：
B.最高管理者独裁，领导层不团结
C.管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力
D.管理层对环境和行业中的变化反应迟缓或管理层经营思想变化，表现为极端的冒进或保守
E.董事会和高级管理人员以短期利润为中心，并且不顾长期利益而使财务发生混乱，收益质量受到影响
第6题：
核心雇员流失的风险具体体现为( )。
A．核心员工的知识/技能缺
B．缺乏足够后援/替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工失职违规
解析：核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在B、C、D项。
第7题：
核心雇员流失的风险具体体现不包括( )
A．核心员工的知识／技能缺乏
B．缺乏足够后援／替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工超越授权的活动
AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。
第8题：
下列内容体现企业管理状况风险的是（ ）。 A．管理层对环境和行业中的变化反应迟缓 B．管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力 C．董事会和高级管理人员以短期利润为中心，并且不顾长期利益而使财务发生混乱 D．借款人的主要股东、关联企业或母子公司等发生重大的不利变化 E．中层管理层较为薄弱，企业人员更新过快或员工不足
以上选项均属于企业管理状况风险。
第9题：
B.企业发生重要人事变动
C.管理层对企业的发展缺乏战略性的计划，缺乏足够的行业经验和管理能力
D.企业不能按期支付银行贷款本息
第10题：
B.缺乏足够后援／替代人员
C.关键信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工超越授权的活动