职业幸福感的提升
根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A、消极B、积极C、没有D、互补
题目
根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
- A、消极
- B、积极
- C、没有
- D、互补
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相似问题和答案
第1题：
影响员工福利需求的因素包括()。
A. 工作绩效和工作年限
B. 员工的公平感、所属国的文化
C. 员工的工作压力和员工工作年限
D. 员工的工资水平和工作绩效
正确答案：B
第2题：
工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。
① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解
② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效
③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率
④ 有助于塑造良好的企业文化
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
参考答案：A
第4题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
- A、工作考核
- B、目标考核
- C、绩效管理
- D、绩效考核
正确答案:D
第5题：
配送员工管理的主要内容有（）。
- A、配送工作分析
- B、招聘和选择员工
- C、员工培训
- D、绩效评价
正确答案:A,B,C,D
第6题：
根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。
A、招聘
B、绩效评估
C、工资福利
D、安全与保障
参考答案：C
第7题：
下列说法错误的是()。
A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
答案：B
解析：
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
第8题：
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。
A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果
参考答案：C
第9题：
下列哪项不是工作分析的作用？（）
- A、激励员工积极、努力的工作
- B、有助于对员工的招聘选拔
- C、有助于培训工作的有目的的开展
- D、为绩效考核提供方向和依据
正确答案:A
第10题：
冷漠型文化下的薪酬管理导向是（）
- A、绩效与成就导向
- B、挑战与晋升导向
- C、工作安全感和保障度导向
- D、工作能力和工作安全感导向
正确答案:C