事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。
第1题:
工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立( )的职工
A 雇佣关系
B 劳务关系
C 劳动关系
D 用工关系
第2题:
A.事业单位接收工作人员的人事档案
B.工作人员与事业单位签订聘用合同
C.上级主管部门的调令
D.事业单位发出任命文件
第3题:
A、雇佣合同不能单独评估
B、雇佣合同属于不可确指无形资产
C、在特定情况下,如果需要评估可以包括招募费用和培训费用
第4题:
下列关于雇佣关系的说法中,正确的是( )。
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
第5题:
下列关于雇佣关系的说法中,不正确的是( )。
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
E.雇佣关系实际上是一种剥削的关系
第6题:
事业单位的基本用人制度是( ).
A.委任制
B.终身雇佣制
C.聘用制
D.劳动合同制
第7题:
A.终身雇佣制
B.年功序列工资
C.短期雇佣制
D.企业工会
第8题:
机关事业单位养老保险制度改革依据的是下列哪个文件?()
A、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
B、《事业单位人事管理条例》
C、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》
D、《社会保险法》
第9题:
日本的激励系统主要包括()
A、大企业终身雇佣
B、年功序列为基础的人事制度
C、企业工会体制
D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度
E、弹性工作制
第10题: