企业制定战术目标时应将()有机结合。
第1题:
战术目标是( )之和。
(A)企业愿景
(B)预算目标
(C)关键绩效指标
(D)关键成功因子
(E)企业战略管理
第2题:
第3题:
A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键绩效因子
D.关键开发指标
第4题:
不属于COBIT评价标准的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
第9题:
第10题:
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
多选题下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。A关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改D企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
关键绩效指标既是指标也是目标。
单选题不属于COBIT评价标准的是()A 关键管理指标B 关键绩效指标C 关键目标指标D 成熟模型
单选题下列关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A 关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B 关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C 关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D 关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。
CSF是指()。A、目标管理B、平衡计分卡C、关键成功因子D、关键绩效指标
单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。A 关键绩效指标体系B 制定激励计划C 分配指标权重D 确定绩效目标值