绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。A、指令式B、指导式C、授权式D、学习式
题目
绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
- A、指令式
- B、指导式
- C、授权式
- D、学习式
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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相似问题和答案
第1题：
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
答案：A
解析：
领导者生命周期理论的四种领导风格包括：①指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权（低工作—低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
第2题：
根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是().
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
答案：A
解析：
本题考查领导者的生命周期理论.赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作——低关系）、推销式（高工作——高关系）、参与式（低工作——高关系）、授权式（低工作——低关系）.
第3题：
根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括( )。
A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
E．成就取向式
正确答案：ABCD
第4题：
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
- A、长官式绩效反馈
- B、导师式绩效反馈
- C、顾问式绩效反馈
- D、研究式绩效反馈
- E、学习式绩效反馈
正确答案:A,B,C
第5题：
根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
- A、指导式
- B、推销式
- C、参与式
- D、授权式
- E、成就取向式
正确答案:A,B,C,D
第6题：
根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
答案：A
解析：
【知识点】 领导者的生命周期理论；
赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
第7题：
在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
- A、指令式
- B、指导式
- C、授权式
- D、奖惩式
正确答案:A
第8题：
在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是( )。
A、指令式
B、指导式
C、授权式
D、奖惩式
参考答案：B
第9题：
按照反馈的内容和形式可以分为（）。
- A、正式
- B、非正式
- C、指导式
- D、授权式
正确答案:A,B
第10题：
（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。
- A、指令式反馈
- B、指导式反馈
- C、授权式反馈
- D、复合式反馈
正确答案:A