绩效管理与业务能力提升继续教育
（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用
题目
（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
- A、工作分析
- B、培训开发
- C、薪酬管理
- D、招聘录用
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相似问题和答案
第1题：
公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。
A、招聘与录用
B、薪酬管理
C、绩效管理
D、培训与开发
正确答案：B
第2题：
()是人力资源管理中最敏感的部分。
A.招聘
B.培训
C.考评
D.薪酬管理
正确答案：D
第3题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
参考答案：A
第4题：
人力资源管理的基础是( )。
A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
答案：A
解析：
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
第5题：
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A 绩效考核
B 人员招聘选拔和录用
C 薪酬激励
D 以上都是
正确答案：D
第6题：
人力资源管理实践的流程包括()
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
正确答案:ABCDE
第7题：
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()
A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘录用;
C、工作设计;
D、薪酬、考核制度
参考答案：B
第8题：
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
参考答案：B
第9题：
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
A:绩效考核
B:人员招聘选拔和录用
C:薪酬管理
D:以上都是
B:人员招聘选拔和录用
C:薪酬管理
D:以上都是
答案：D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。
第10题：
企业人力资源管理体系中不含有()。
A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训
答案：A
解析：
企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。