创新能力培养与提高

传统人事管理的控制点在（）。A、内部B、外部C、集体D、个人

题目

传统人事管理的控制点在（）。

  • A、内部
  • B、外部
  • C、集体
  • D、个人
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第1题：

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A、内部激励

B、外部激励

C、主导需求激励

D、保健因素激励


标准答案:A

第2题：

市场调查研究的用户主要为：()与()。()

A、内部用户

B、外部用户

C、集体用户

D、个人用户


参考答案：AB

第3题：

商业银行内部控制的主要内容是（ ）。

A.内部业务控制 B.公司治理

C.窗口指导 D.人事管理

E.内部稽核


正确答案：ABDE

第4题：

下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


A,B,C,D,E
略

第5题：

()是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系。

A:外部控制机制
B:外部控制制度
C:内部控制机制
D:内部控制制度

答案：C
解析：
基金管理公司内部控制包括内部控制机制和内部控制制度两个方面：内部控制机制是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系；内部控制制度是指公司为防范金融风险、保护资产的安全与完整、促进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理与控制措施的总称。

第6题：

我国企业职工在需要结构问题上应处理好何种关系()

A、个人、企业和国家

B、个人和集体

C、婚姻、家庭和工作

D、企业内部和外部


正确答案:A

第7题：

34 薪酬调查是为了解决( )问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性


正确答案：A

第8题：

巴塞尔委员会认为，对付操作风险的第一道防线是严格的( )。

A．外部监管

B．内部控制

C．人事管理

D．资本约束


正确答案：B

第9题：

针对商业银行经营管理的特殊性，从其（　　）的角度，要更加关注风险可能造成的损失。

A.内部控制和内部监管
B.内部控制和外部控制
C.外部控制和外部监管
D.内部控制和外部监管

答案：D
解析：
针对商业银行经营管理的特殊性，从其内部控制和外部监管的角度，要更加关注风险可能造成的损失。

第10题：

下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）

  • A、组织
  • B、协调
  • C、控制
  • D、监督
  • E、决策

正确答案:A,B,C,D

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