岗位说明书需要写员工的基本信息。
第1题:
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
第2题:
第3题:
A.新员工技能培训
B.新员工入职教育
C.新员工岗位培训
D.新员工思想教育
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
编写岗位说明书需要注意()
A.岗位说明书不需要清楚明确
B.员工的参与配合
C.权责相一致
D.获得高层领导的支持
第9题:
第10题:
单选题解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()A 岗位写实报告B 工作说明书C 岗位规范D 岗位分级报告
直接影响产品要求符合性的人员需进行在职培训,包括()。A、岗位新到员工B、调整岗位员工C、合同工D、代理工
多选题岗位评价的目的是为了得到()。A岗位等级B薪酬等级C岗位工作说明书D员工技能水平E岗位规范
单选题()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A 岗位分析B 工作说明书C 岗位规范D 劳动说明书
岗位评价的目的是为了得到()。A、岗位等级B、薪酬等级C、岗位工作说明书D、员工技能水平E、岗位规范
单选题“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决A 岗位规范B 工作说明书C 工作规范D 岗位标准
柜台系统权限按照岗位管理,对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的,可单独申请。
岗位说明书的核心内容是()A、岗位的详细介绍和职责描述B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍C、岗位职责描述和任职资格
“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决A、岗位规范B、工作说明书C、工作规范D、岗位标准
对于岗位分析说明书,其中的误区是()A、只重结果,不重过程B、明确岗位职责,提高工作绩效C、为员工提供职业生涯设计