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岗位说明书需要写员工的基本信息。

题目

岗位说明书需要写员工的基本信息。

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第1题：

（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

A．岗位分析

B．工作说明书

C．岗位规范

D．劳动说明书


正确答案：C
教材第4页

第2题：

（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书

答案：B
解析：
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

第3题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育


正确答案:B

第4题：

（　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书

答案：B
解析：
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定；D项，无此概念。

第5题：

( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书

答案：B
解析：
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

第6题：

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。

A: 岗位工作说明书
B: 特定工作说明书
C: 技能工作说明书
D: 企业员工手册
E: 部门工作说明书

答案：A,E
解析：
由于工作说明书的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书和部门工作说明书。

第7题：

通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。
A．工作说明书
B．工作分析
C．绩效考虑
D．员工职业生涯管理


答案：B
解析：
工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。

第8题：

编写岗位说明书需要注意()

A.岗位说明书不需要清楚明确

B.员工的参与配合

C.权责相一致

D.获得高层领导的支持


正确答案:BCD

第9题：

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:各类工作岗位的性质任务
B:岗位的职责权限
C:岗位关系
D:岗位的劳动条件和环境
E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

答案：A,B,C,D,E
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第10题：

下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

A．工作说明书一般不受标准化原则的限制

B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

答案：D
解析：
岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

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