提高自身绩效路径与方法

绩效管理最直接目的是提高员工的（）A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

题目

绩效管理最直接目的是提高员工的（）

  • A、工作绩效
  • B、任务绩效
  • C、社交绩效
  • D、培训绩效
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效,确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致,最求利益最大化.。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据


参考答案：A

第3题：

绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第4题：

绩效管理的目的在于（）。

  • A、激发员工的工作热情。
  • B、提高员工的能力和素质。
  • C、改善公司绩效。
  • D、提高公司利益。

正确答案:A,B,C

第5题：

现代绩效管理的根本目的是（ ）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高


正确答案：AB

第6题：

绩效管理的核心目的是

A 不断提高员工和组织绩效

B 监督员工

C 薪资晋升

D 促进双向沟通


参考答案：A

第7题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第8题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

A．使员工了解自身能力水平

B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第9题：

绩效评估的根本目的是（）。

  • A、使员工反省自己的行为
  • B、发现员工的优缺点
  • C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

正确答案:C

第10题：

企业组织的绩效管理的目的是（）

  • A、改善组织的环境
  • B、提高组织的知名度
  • C、提高组织效率和经济效益
  • D、提高组织员工的素质

正确答案:C

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