人力资源管理继续教育
有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性
题目
有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。
- A、效能性
- B、自觉性
- C、创造性
- D、主动性
- E、优越性
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相似问题和答案
第1题：
（ ）技术的目的是让教师形成正确的教育观念，提高其参加教育科研的自觉性和主动性，从而自觉地实现角色的改变。
答案：
解析：
角色改变
第2题：
建设项目人力资源管理的目标包括( )。
A:提高生产效率
B:节约能源
C:提高个人工作绩效和组织绩效
D:有效地管理组织人员
E:降低成本
B:节约能源
C:提高个人工作绩效和组织绩效
D:有效地管理组织人员
E:降低成本
答案：C,D
解析：
第3题：
激励的作用主要体现为()。
A.提高人们工作的自觉性、主动性和创造性
B.激发人们工作的热情和兴趣
C.解决群体的管理问题
D.激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效
正确答案：ABD
第4题：
可以调动企业员工的主动性、创造性的是（）管理。
- A、绩效
- B、人力资源
- C、HSE管理
- D、风险管理
正确答案:A
第5题：
通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。
A.激励功能
B.规范功能
C.控制功能
D.发展功能
B.规范功能
C.控制功能
D.发展功能
答案：C
解析：
通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性是员工层面的控制功能。
第6题：
人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A:积极性、主动性、创造性和工作绩效
B:积极性、主动性、创造性和协作性
C:积极性、主动性、创造性和法制观念
D:积极性、合法性、建设性和工作绩效
B:积极性、主动性、创造性和协作性
C:积极性、主动性、创造性和法制观念
D:积极性、合法性、建设性和工作绩效
答案：A
解析：
第7题：
(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。
A.激励功能
B.规范功能
C.控制功能
D.发展功能
B.规范功能
C.控制功能
D.发展功能
答案：C
解析：
P218—220
通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性是员工层面的控制功能。
通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性是员工层面的控制功能。
第8题：
以下说法正确的是（ ）。
A．人力资源管理与员工的绩效无关
B．人力资源管理会降低员工的绩效
C．人力资源管理能提高员工的工作绩效
D．以上说法，均不正确
正确答案：C
第9题：
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
正确答案:正确
第10题：
激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）
- A、激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性
- B、激励可以激发人们的工作热情和兴趣
- C、激励可以提高人们的工作绩效
- D、激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘
正确答案:A,B,C,D