投资建设项目组织
单选题（ ）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。A 建设项目管理B 信息门户管理C 组织管理D 人力资源管理
题目
单选题
（ ）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
A
建设项目管理
B
信息门户管理
C
组织管理
D
人力资源管理
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
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相似问题和答案
第1题：
对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
A.造成紧张的组织气氛
B.增加工作压力
C.涣散员工的士气和斗志
D.降低工作满意度
E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
B.增加工作压力
C.涣散员工的士气和斗志
D.降低工作满意度
E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
答案：A,B,C,D
解析：
苛严误差对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气，降低工作的满意度。
第2题：
对于苛严误差的理解正确的有()。
A:造成紧张的组织气氛
B:增加工作压力
C:涣散员工的士气和斗志
D:降低工作满意度
E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
B:增加工作压力
C:涣散员工的士气和斗志
D:降低工作满意度
E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
答案：A,B,C,D
解析：
苛严误差对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气，降低工作的满意度。
第3题：
必须充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，发挥各级党组织和广大党员的()。
A、主动性创造性
B、积极性主动性
C、积极性创造性
答案：C
第4题：
职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。
正确答案:错误
第5题：
绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
答案：A
解析：
P363
绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织气氛；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
知识点：绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法
绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织气氛；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
知识点：绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法
第6题：
绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A
解析：
苛严误差的考评结果对个体来说，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
第7题：
绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
答案：A
解析：
苛严误差的考评结果对个体来说，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
第8题：
必须充分发扬党内民主，保障党员民主权利，发挥各级党组织和广大党员的()。
A.主动性创造性
B.积极性主动性
C.积极性创造性
D.民主性创造性
正确答案：C
第9题：
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
正确答案:正确
第10题：
坚持党性原则和发挥新闻工作者的积极性、创造性、主动性是一致的。
正确答案:正确