人力资源管理继续教育
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明
题目
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
- A、任职说明书
- B、工作说明
- C、职务说明
- D、组织说明
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相似问题和答案
第1题：
工作分析的结果是编制出()。
A:职位说明书
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级
答案：A
解析：
工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。
第2题：
工作分析的结果形式为（）
- A、工作分析表
- B、工作说明书
- C、资格说明书
- D、职务说明书
- E、工作描述
正确答案:B,C,D,E
第3题：
职务说明书般包括()
A、工作描述
B、任职资格
C、工作描述和任职资格
D、分析方法
参考答案：C
第4题：
工作分析最终结果是工作描述和（）。
- A、工作岗位调查
- B、工作岗位评价
- C、工作说明书
- D、工作（职务）规范
正确答案:D
第5题：
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
正确答案:正确
第6题：
工作描述再生形式中最完整的一种是（）。
- A、职务说明书
- B、工作分析
- C、工作说明书
- D、资格说明书
正确答案:A
第7题：
工作分析的最完整的成果是（）。
- A、资格说明书
- B、工作说明书
- C、工作描述
- D、职务说明书
正确答案:D
第8题：
工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。
A、工作描述
B、工作计划
C、工作规范
D、工作总结
参考答案：AC
第9题：
工作分析结果的表现形式（）
- A、工作描述
- B、任职资格
- C、工作说明书
- D、职务说明书
正确答案:A,C,D
第10题：
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、工作规范
- D、工作描述
正确答案:A