人力资源管理继续教育
（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法
题目
（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
- A、行为观察法
- B、关键事件法
- C、强制分布法
- D、目标管理法
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相似问题和答案
第1题：
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A
解析：
有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。
第2题：
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
答案：C
解析：
强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
第3题：
行为导向型的客观考评方法有( )
A: 排列法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 行为观察法
E: 加权选择量表法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 行为观察法
E: 加权选择量表法
答案：C,D,E
解析：
行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。
第4题：
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A
解析：
强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
第5题：
（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.强制分布法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.目标管理法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.目标管理法
答案：A
解析：
强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
第6题：
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C
解析：
强制分布法亦称强迫分布法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
第7题：
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强制分布法
E.关键事件法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强制分布法
E.关键事件法
答案：B,C,D
解析：
行为观察法、关键事件法属于行为导向型客观考评方法。
第8题：
行为导向型的客观考评方法有（ ）。
A.排列法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.行为观察法
E.加权选择量表法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.行为观察法
E.加权选择量表法
答案：C,D,E
解析：
行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
第9题：
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）
A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法
答案：A
解析：
采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。
第10题：
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C
解析：
强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。