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单选题属于我国法定福利的是（）A 行为观察法B 关键事件法C 强制分布法D 目标管理法

题目
单选题
属于我国法定福利的是（）
A

行为观察法

B

关键事件法

C

强制分布法

D

目标管理法

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的， 并依靠国家力量强制实施的福利项目。 下列不属于法定福利项目的是( )。

A. 失业保险

B. 冬季取暖补贴

C. 特种福利

D. 住房公积金


参考答案：C

第2题：

下列不属于我国法定员工福利制度框架的是()。

A、基本医疗保险

B、住房公积金

C、劳动安全与健康

D、企业年金


参考答案：D

第3题：

下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。

A．社会保险

B．法定假期

C．收入保障计划

D．住房公积金


正确答案：C

法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

　　

第4题：

下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

A:员工服务计划
B:住房公积金
C:社会保险
D:法定假日

答案：A
解析：
本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

第5题：

法定假期在员工福利的构成中属于()。

A.收入保障计划

B.社会保险

C.个人服务计划

D.法定福利


参考答案：D.

第6题：

在我国， 以下属于非法定福利项目的是( )。

A. 工伤保险

B. 基本医疗保险

C. 工作午餐

D. 基本养老保险


参考答案：C

第7题：

在我国，下列属于法定福利项目的有( )：①社会保险;②企业年金;③法定休假;④员工培训; ⑤交通补贴。

A.①②③

B.①④

C.②④⑤

D.①③


参考答案：D

第8题：

法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。

A. 社会保险

B. 企业年金

C. 各类政策性补贴

D. 法定节假日


参考答案：B

第9题：

下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

A:社会保险
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金

答案：C
解析：
企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

第10题：

法定假期在员工福利的结构中属于( )。

A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划

答案：B
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

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