并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
研究表明,对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低,并且这种关联程度很强。()
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。
判断题员工对工作越满意,他们的工作业绩就会越好。A 对B 错
员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是()。A、顾客满意B、顾客满意度C、员工满意D、员工满意度
多选题员工满意度调查的内容包括()。A对工作的满意程度B对工作群体的满意程度C对企业的满意程度D对工资待遇的满意程度
进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度
()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理
多选题进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()A员工对薪酬福利水平的满意度B员工对薪酬福利的差距的满意度C员工对薪酬福利的发放时间的满意度D员工对薪酬福利的结构的满意度
薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度 B.员工对工作性质的满意度 C.员工对薪酬结构、比例的满意度 D.员工对工作环境的满意度