()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
多选题关于工作态度的说法,正确的是( )。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
单选题()是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
单选题在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺
单选题()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A 工作满意B 组织承诺C 工作再设计D 事业管理
教师对学校及其目标的认同属于()。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、工作投入
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
工作参与是指员工对工作的认同,而组织承诺是员工对其所在组织的认同。()
感情承诺,指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
关于工作态度的说法,正确的是( )。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体和工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一