初级人力资源专业知识与实务
单选题()是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
题目
单选题
()是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
A
工作满意度
B
工作投入度
C
组织承诺
D
组织氛围
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相似问题和答案
第1题：
什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?
A、工作满意度
B、价值观
C、工作参与
D、组织承诺
参考答案：C
第2题：
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职倾向
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职倾向
答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
第3题：
下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()
A、工作满意度
B、工作参与
C、工作稳定
D、组织承诺
E、社会性
参考答案：B
第4题：
用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职率
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职率
答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
第5题：
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
第6题：
工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。
A.有强烈的认同感
B.有基本的认同感
C.没有强烈的认同感
D.没有认同感
参考答案：A
第7题：
组织承诺是指()。
A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。
第8题：
一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是
A.工作满意度
B.工作参与
C.工作稳定
D.组织承诺
参考答案：B
第9题：
作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
答案：B
解析：
作为一种工作态度指标,工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度反映了个体与工作或岗位之间的关系。
第10题：
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B．工作投入度是员工认同岗位的程度
C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系
D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
B．工作投入度是员工认同岗位的程度
C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系
D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案：A,B,E
解析：
C项，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系；D项，工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。