初级经济师

作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A、工作满意度 B、工作投入度 C、组织承诺 D、离职倾向

题目

作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

  • A、工作满意度 
  • B、工作投入度 
  • C、组织承诺 
  • D、离职倾向
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

关于工作满意度的说法，错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度

答案：D
解析：
选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

第2题：

作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。


A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

答案：B
解析：
作为一种工作态度指标,工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度反映了个体与工作或岗位之间的关系。

第3题：

员工应主动参与岗位危害识别和风险评估,熟知岗位风险,掌握控制方法,防止事故发生()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第4题：

在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。
A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型
C. 了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度


答案：B
解析：

第5题：

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向

答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

第7题：

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。


A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度

答案：B
解析：
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。

第8题：

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职倾向

答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

第9题：

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

A．关键绩效指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标

答案：A,B,D,E
解析：
p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

第10题：

混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为作为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施

答案：A
解析：
混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

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