企业人力资源管理师
混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。A．按具体形式区分 B．以员工行为作为对象 C．依员工工作成果进行 D．对员工工作态度实施? ?
题目
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施?
?
相似问题和答案
第1题：
按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。
A．量表评定法
B．混合标准尺度法
C．排队法
D．书面法
E．硬性分配法
企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。
第2题：
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。
A．行为定点量表法
B．以效果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法
效果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以效果为导向的考评方法。
第3题：
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。
A．日常考评法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．排队法
第4题：
B.等级式考评标准
C.数量式考评标准
D.定义式考评尺度
第5题：
是按具体形式区分的绩效考评方法。
A．混合标准尺度法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．书面法
E．排队法
ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。
第6题：
混合标准尺度法属于( )的考评方法。
A，按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
第7题：
混合标准尺度法属于( )的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
第8题：
对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
A．行为定点量表法
B．混合标准尺度法
C．行为观察量表法
D．生产能力衡量法
B【解析】混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面（优、一般、差）的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评、价每一个员工。
第9题：
A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为
第10题：
B:等级式考评标准
C:数量式考评标准
D:定义式考评尺度