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多选题态度考评和其他考评项目的区别在于（）。A不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B重点考评工作的认真度与责任度C关注工作的努力程度D考查工作是否有干劲、有热情E员工的工作成果
题目
不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
重点考评工作的认真度与责任度
关注工作的努力程度
考查工作是否有干劲、有热情
员工的工作成果
相似问题和答案
第1题：
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．自我考评
业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。
第2题：
A.工作业绩考评
B.工作行为考评
C.工作能力考评
D.工作态度考评
第3题：
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A．工作态度考评
B．责任感考评
C．开拓性考评
D．工作热情考评
第4题：
A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
第5题：
绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评（ ）。
A．考评期间的思想品德
B．考评期间的工作态度
C．考评期间的工作成绩
D．考评期间表现的工作能力
第6题：
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A．工怍态度考评
B．责任感考评
C．耳拓性考评
D．工作热情考评
A【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
第7题：
A.工作情绪考评
B.工作业绩考评
C.工作能力考评
D.工作态度和适应性考评
第8题：
“经验阅历”考评属于（ ）
A．能力考评
B．业绩考评
C．态度考评
D．品质考评
第9题：
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。
第10题：
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
业绩是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。对于管理者和员工个人而言，业绩考评都是非常必要的，对管理者来说，他们通过业绩考评来控制员工的工作产出，从而达到组织既定的经营目标。而对于员工来说，他们都希望自己的工作业绩能够得到承认，因而需要通过业绩考评的结果客观反映自己的贡献。