高级人力资源管理师(一级)
态度考评和其他考评项目的区别在于（）。A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B、重点考评工作的认真度与责任度C、关注工作的努力程度D、考查工作是否有干劲、有热情E、员工的工作成果
题目
态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
- A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
- B、重点考评工作的认真度与责任度
- C、关注工作的努力程度
- D、考查工作是否有干劲、有热情
- E、员工的工作成果
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相似问题和答案
第1题：
不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（ ）
A．认真程度
B．责任感
C．工作的努力程度
D．是否服从命令
E．工作成果大小
正确答案：ABCD
第2题：
态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。
A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同
B.重点考评工作的认真度、责任度
C.关注工作的努力程度
D.考查工作是否有干劲、有热情
E.员工的工作成果 确认答案
B.重点考评工作的认真度、责任度
C.关注工作的努力程度
D.考查工作是否有干劲、有热情
E.员工的工作成果 确认答案
答案：B,C,D
解析：
工作态度指标设计中，态度考评与其他考评项目的区别是：不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
第3题：
态度考评的重点是（ ）。
A．工作的认真度
B．工作的努力程度
C．是否忠于职守、服从命令
D．是否有干劲、有热情
E．在企业中处于何种地位及其能力大小
正确答案：ABCD
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
第4题：
工作态度的考评重点是（ ）。
A.工作的认真度和责任度
B.工作的努力程度
C.是否有干劲和热情
D.是否忠于职守
E.是否服从命令
B.工作的努力程度
C.是否有干劲和热情
D.是否忠于职守
E.是否服从命令
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
态度考评的重点不包括()等。
A.工作的认真度、责任度
B.工作的努力程度
C.是否有干劲、有热情，是否忠于职守
D.是否按照以往的工作方法工作
B.工作的努力程度
C.是否有干劲、有热情，是否忠于职守
D.是否按照以往的工作方法工作
答案：D
解析：
态度考评与其他考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
第6题：
绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评（ ）。
A．考评期间的思想品德
B．考评期间的工作态度
C．考评期间的工作成绩
D．考评期间表现的工作能力
正确答案：C
第7题：
态度考评的重点是（ )等。
A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度
C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令
A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度
C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。
A工作业绩考评
B工作行为考评
C工作能力考评
D工作态度考评
参考答案D
第9题：
建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
A.判断企业分工是否科学
B.考查相关指令是否正确
C.侧面分析工作环境是否良好
D.考评员工的努力程度和认真程度
B.考查相关指令是否正确
C.侧面分析工作环境是否良好
D.考评员工的努力程度和认真程度
答案：D
解析：
第10题：
以下属于绩效考评的特征性效标的有()。
A:领导技巧
B:员工可靠度
C:沟通能力
D:员工忠诚度
E:工作态度
B:员工可靠度
C:沟通能力
D:员工忠诚度
E:工作态度
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的特征性校标的特点。