会计继续教育
下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
题目
下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。
- A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
- B、关键业绩指标法实施成本相对较高
- C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
- D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()
参考答案：错误
第2题：
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
答案：C
解析：
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡法等结合使用，选项A不是答案；关键绩效指标应该与战略相关，指标数量不宜过多，每个层级一般不超过10个，2020新版教材习题陆续更新，瑞牛题库考试软件，www.niutk.com 选项B不是答案；对特别关键、影响企业整体价值的指标可以设立“一票否决”制度，即某个关键绩效指标未完成，视为未完成绩效目标，选项C是答案；关键绩效指标有结果类指标和动因类指标两类，其中结果类指标是反映企业绩效的价值指标，动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，选项D不是答案。
第3题：
关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
下列属于绩效管理方法的有（）。
- A、关键业绩指标法
- B、经济增加值法
- C、平衡计分卡
- D、战略地图
正确答案:A,B,C
第5题：
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。
A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法
答案：A
解析：
业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。
第6题：
下列关于德尔菲法的说法中，不正确的是（ ）。
正确答案：C
第7题：
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
A、经济增加值属于结果类指标?
B、客户满意度属于动因果类指标?
C、员工满意度属于结果类指标?
D、自由现金流量属于动因类指标?
B、客户满意度属于动因果类指标?
C、员工满意度属于结果类指标?
D、自由现金流量属于动因类指标?
答案：C,D
解析：
结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。
第8题：
正确绩效考核的两种方式中关键业绩指标法，是()的方式。
A.KPI
B.KPT
C.MBO
D.KIP
参考答案：A
第9题：
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
- A、关键绩效指标法
- B、关键事件法
- C、配对比较法
- D、平衡记分卡法
正确答案:A
第10题：
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）
- A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
- B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
- C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
- D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
正确答案:C