会计继续教育
对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。A、追溯重述法B、历史成本法C、追溯调整法D、追溯调整法或者追溯重述法
题目
对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。
- A、追溯重述法
- B、历史成本法
- C、追溯调整法
- D、追溯调整法或者追溯重述法
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相似问题和答案
第1题：
其他长期职工福利包括()。
A、长期带薪缺勤
B、长期残疾福利
C、长期利润分享计划
D、离职后福利
答案：ABC
第2题：
下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）
A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
答案：B
解析：
职工福利费属于短期薪酬。
第3题：
职工薪酬主要包括()。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
正确答案：A,B,C,D
第4题：
以下属于职工薪酬的是()。
A、辞退福利
B、短期薪酬
C、其他长期职工福利
D、离职后福利
B、短期薪酬
C、其他长期职工福利
D、离职后福利
答案：A,B,C,D
解析：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
第5题：
职工薪酬具体包括( )。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
E.稿费收入
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
E.稿费收入
答案：A,B,C,D
解析：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
第6题：
关于离职后福利,以下表述正确的有()。
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利
B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C、离职后福利属于其他长期职工福利
D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
答案：ABD
第7题：
其他长期职工福利不包括：
A、长期带薪缺勤
B、长期残疾福利
C、长期利润分享计划
D、离职后福利
B、长期残疾福利
C、长期利润分享计划
D、离职后福利
答案：D
解析：
其他长期职工薪酬是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外的所有职工薪酬。
第8题：
以下不属于其他长期职工福利的是()。
A、离职后福利
B、长期带薪缺勤
C、长期残疾福利
D、长期利润分享计划
答案：A
第9题：
下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
A、Ⅰ
B、Ⅱ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅳ
B、Ⅱ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅳ
答案：B
解析：
Ⅱ项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。
第10题：
在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。
A.长期带薪缺勤
B.长期残疾福利
C.长期利润分享计划
D.辞退福利
E.离职后福利
B.长期残疾福利
C.长期利润分享计划
D.辞退福利
E.离职后福利
答案：A,B,C
解析：