助理企业培训师（三级）
（）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
题目
（）是人力资源管理的重要内容。
- A、人员素质测评
- B、培训规划制定
- C、人力资源开发
- D、人员培养规划
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
参考答案：B
第2题：
人力资源管理的基础是()。
A、人力资源规划
B、人员培训
C、劳动定额
D、工作分析
参考答案：D
第3题：
()是企业人力资源管理的核心。
A.培训与开发
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.人力资源规划
参考答案：C
第4题：
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
- A、测评工作是为培训的教学组织服务的
- B、测评工作是为人力资源管理工作服务的
- C、测评工作是为培训评估服务的
- D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
正确答案:D
第5题：
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A:人员规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。
第6题：
人力资源管理战略主要内容包括()
A、人力资源中长期规划
B、人力资源引进与保留战略
C、人力资源培训与开发战略
D、人员绩效管理战略
E、薪酬战略
参考答案：ABCDE
第7题：
人力资源管理的基础是( )。
A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
答案：A
解析：
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
第8题：
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。
A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C、人员配置规划、人员需求规划
D、总规划、职位(务)编制规划
参考答案：ABCD
第9题：
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
- A、人员素质测评
- B、培训计划制定
- C、制定开发方案
- D、培训实施设计
正确答案:C
第10题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- A、招聘、甄选和录用
- B、人力资源规划
- C、人员测评
- D、培训
正确答案:B