企业培训师（二级）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
题目
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
- A、人员素质测评
- B、培训计划制度
- C、制定开发方案
- D、培训实施设计
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源开发的基本工作程序（）。
- A、需求分析
- B、制定开发方案
- C、设计培训课程方案
- D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
- E、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
（）是课程开发工作的核心技能。
- A、了解培训项目和培训活动的基本目的
- B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
- C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
- D、学习并掌握课程开发的基本技能
正确答案:D
第3题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
参考答案：D
第4题：
培训课程开发工作的基本要求是（）。
- A、了解并掌握课程开发的宗旨和目的
- B、了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
- C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
- D、学习并掌握课程开发的基本技能
- E、了解并掌握课程开发的目标
正确答案:A,C,D
第5题：
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训课程开发的必要性
- C、开发培训课程的需求定位和开发方法
- D、培训课程开发的科学性
正确答案:C
第6题：
（）是课程开发的基础。
- A、了解培训项目和培训活动的基本目的
- B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
- C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
- D、学习并掌握课程开发的基本技能
正确答案:A
第7题：
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
- A、设计培训课程方案
- B、出版培训教材
- C、培训效果评估
- D、需求分析
正确答案:B
第8题：
一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）
- A、课程开发
- B、培训评估
- C、课程设计
- D、需求分析
正确答案:D
第9题：
以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。
- A、培训项目或培训活动方案的分析论证
- B、起草课程开发方案草案，提交专家论证评估
- C、报送审核
- D、实施并进行跟踪信息反馈
正确答案:A,B,C,D
第10题：
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
- A、培训需求分析
- B、制定开发方案
- C、设计培训课程方案
- D、培训过程的组织、检查、监督和指导
- E、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,E