PMP项目管理师考试
一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。A、课程开发B、课程设计C、课程实施D、开展培训E、培训评估
题目
一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。
- A、课程开发
- B、课程设计
- C、课程实施
- D、开展培训
- E、培训评估
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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相似问题和答案
第1题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
参考答案：D
第2题：
（ ）环节负责课程设计和教学设计。
A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估
答案：B
解析：
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估。
第3题：
( )是整个员工培训的起点。
A、培训需求分析
B、培训计划制订
C、培训课程设计
D、培训工作实施
参考答案：A
第4题：
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。
A:企业培训课程大纲
B:培训课程系列计划
C:员工培训课程计划
D:培训评估计划
B:培训课程系列计划
C:员工培训课程计划
D:培训评估计划
答案：D
解析：
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：①企业培训课程大纲，指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。②培训课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。③员工培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。
第5题：
在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。
A.培训需求
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果
答案：C
解析：
在选择确定培训评估对象时，新开发课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。
第6题：
员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容
答案：A
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
第8题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
第9题：
准确的课程需求度调查作为()的首要环节。
A.培训课程的准备设计
B.培训课程设计程序
C.培训课程时间设计
D.培训课程设计
B.培训课程设计程序
C.培训课程时间设计
D.培训课程设计
答案：D
解析：
第10题：
（ ）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A． 培训需求分析
B． 培训评估
C． 培训课程设计
D． 培训规划
B． 培训评估
C． 培训课程设计
D． 培训规划
答案：B
解析：
一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效的实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制订、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。