高级企业培训师（一级）

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A、培训需求分析B、培训课程开发的必要性C、开发培训课程的需求定位和开发方法D、培训课程开发的科学性

题目

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

  • A、培训需求分析
  • B、培训课程开发的必要性
  • C、开发培训课程的需求定位和开发方法
  • D、培训课程开发的科学性
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

企业培训开发体系的一般构成包括（）。

A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系

答案：A,C,D
解析：
P212

第2题：

培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。

A:课程描述
B:课程的具体计划
C:学员用书
D:培训师教学资料
E:小组活动设计与说明

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训项目材料的内容。

第3题：

微课程教学过程包括()。

A、课程任务单的制定

B、培训学员自主学习

C、讨论分析、培训师指导答疑

D、培训师处理反馈信息

E、培训师评价


标准答案：ABCDE

第4题：

简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。


正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等

第5题：

企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。


正确答案:正确

第6题：

(2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括（）。


A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系

答案：A,C,D
解析：
P212
企业培训开发体系的一般构成包括培训管理体系，培训课程体系，培训实施体系。

第7题：

培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。


正确答案:错误

第8题：

培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。

A、指导开展培训项目开发的基础性工作

B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作

C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作

D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划


答案：ABCD

第9题：

以下属于课程设置要素的有（）

  • A、选择企业培训师
  • B、顺序
  • C、培训技法
  • D、时间分配
  • E、指导方案

正确答案:B,C,D,E

第10题：

高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

  • A、指导培训工作
  • B、指导评价工作
  • C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
  • D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
  • E、指导开展测验结束后的分析工作

正确答案:C,D,E

更多相关问题
相关内容