高级企业培训师（一级）
单选题（）不属于人力资源开发的基本工做程序。A 设计培训课程方案B 出版培训教材C 培训效果评估D 需求分析
题目
单选题
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A
设计培训课程方案
B
出版培训教材
C
培训效果评估
D
需求分析
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相似问题和答案
第1题：
对程序的测试最好由______来做，对程序的调试最好由来做。
A) 程序员 第三方测试机构
B) 第三方测试机构 程序员
C) 程序开发组 程序员
D) 程序开发组 程序开发组
A．
B．
C．
D．
正确答案：B
解析：测试用例的原则中指明，程序员应尽可能避免测试自己编写的程序，程序开发组也应尽可能避免测试本组开发的程序，若条件允许，最好由独立于开发组和客户的第三方测试组或测试机构进行。因为这样可能会更客观、更有效，并更容易取得成功。但是对程序的调试由程序员自己来做可能更加有效。
解析：测试用例的原则中指明，程序员应尽可能避免测试自己编写的程序，程序开发组也应尽可能避免测试本组开发的程序，若条件允许，最好由独立于开发组和客户的第三方测试组或测试机构进行。因为这样可能会更客观、更有效，并更容易取得成功。但是对程序的调试由程序员自己来做可能更加有效。
第2题：
人力资源开发的基本内容不包含（）。
- A、开发职业技能
- B、开发职业品质
- C、开发职业技术
- D、开发职业潜能
正确答案:C
第3题：
人力资源开发的基本途径有哪些?
参考答案：1狠抓员工培训，提高员工综合素质和能力;因为提高员工的综合素质和能力有利于企业的规划发展，可以使企业在激烈的竞争中立于不败之地;2建立完善科学合理的选人用人机制;建立科学的人力资源选拔制度有利于为企业选取合适的人才，使人才与企业的发展达到相辅相成的作用;3建立持续有效的激励机制;激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。另外，岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作，为企业人力资源开发与实现组织战略目标提供强有力的支持。
第4题：
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
- A、设计培训课程方案
- B、出版培训教材
- C、培训效果评估
- D、需求分析
正确答案:B
第5题：
人力资源开发的意义是（）。
- A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
- B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
- C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
- D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
- E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
正确答案:A,B,C,D
第6题：
下面不属于人力资源开发途径是（）。
- A、家庭开发
- B、资源开发
- C、组织开发
- D、社会开发
正确答案:C
第7题：
哪些设备的检修活动必须做维修工单？做维修工单的基本原则是什么？
正确答案: 综采、连采、主运、洗选等主要生产设备的检修活动必须做工单。如：采煤机、连采机、掘锚机、胶带机、跳汰机等
原则：每发生一次检修活动必须做一个工单，且该工单只能出库与本次检修相关的配件。
第8题：
面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环
A.基本手段
B.基本程序
C.基本方法
D.基本过程
正确答案:B
第9题：
人力资源开发的基本工作程序（）。
- A、需求分析
- B、制定开发方案
- C、设计培训课程方案
- D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
- E、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。
- A、道德
- B、能力
- C、素质
- D、潜能
正确答案:D