高级企业培训师（一级）
多选题人力资源开发的基本工作程序（）。A需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D天发培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估
题目
多选题
人力资源开发的基本工作程序（）。
A
需求分析
B
制定开发方案
C
设计培训课程方案
D
天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E
培训效果评估
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
A对
B错
错
略
第2题：
人力资源开发的意义是（）。
- A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
- B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
- C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
- D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
- E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
正确答案:A,B,C,D
第3题：
人力资源开发的基本途径有哪些?
参考答案：1狠抓员工培训，提高员工综合素质和能力;因为提高员工的综合素质和能力有利于企业的规划发展，可以使企业在激烈的竞争中立于不败之地;2建立完善科学合理的选人用人机制;建立科学的人力资源选拔制度有利于为企业选取合适的人才，使人才与企业的发展达到相辅相成的作用;3建立持续有效的激励机制;激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。另外，岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作，为企业人力资源开发与实现组织战略目标提供强有力的支持。
第4题：
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
正确答案:正确
第5题：
（）是课程开发工作的核心技能。
- A、了解培训项目和培训活动的基本目的
- B、了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
- C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
- D、学习并掌握课程开发的基本技能
正确答案:D
第6题：
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
- A、基本素材台账
- B、员工基本素质台账
- C、相关新信息台账
- D、项目台账
正确答案:B
第7题：
人力资源开发的基本工作程序（）。
- A、需求分析
- B、制定开发方案
- C、设计培训课程方案
- D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
- E、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环
A.基本手段
B.基本程序
C.基本方法
D.基本过程
正确答案:B
第9题：
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
- A、设计培训课程方案
- B、出版培训教材
- C、培训效果评估
- D、需求分析
正确答案:B
第10题：
培训课程开发工作的基本要求是（）。
- A、了解并掌握课程开发的宗旨和目的
- B、了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
- C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
- D、学习并掌握课程开发的基本技能
- E、了解并掌握课程开发的目标
正确答案:A,C,D