助理企业培训师（三级）
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()
答案：错
第2题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
答案：C
解析：
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第3题：
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
参考答案：C
第4题：
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
第5题：
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
A对
B错
错
略
第6题：
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
正确答案：C
第7题：
( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
答案：B
解析：
战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。
第8题：
人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()
答案：对
第9题：
人员测评的意义有（）。
- A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
- B、是合理使用人力资源的重要基础
- C、是开发人力资源的必要条件
- D、是人事管理现代化的重要组成部分
- E、有助于薪酬的开发
正确答案:A,B,C,D
第10题：
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.