助理企业培训师（三级）
培训评价的具体目的是（）A、引导培训工作服务于经济社会需要B、调动受训者参与培训的积极性C、评价培训方案的优势D、对培训过程管理与监控
题目
培训评价的具体目的是（）
- A、引导培训工作服务于经济社会需要
- B、调动受训者参与培训的积极性
- C、评价培训方案的优势
- D、对培训过程管理与监控
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相似问题和答案
第1题：
培训评价最直接的目的是（）
- A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
- B、引导培训工作服务于经济社会需要
- C、调动受训者参与培训工作的积极性
- D、了解受训者现有的水平及可能发展空间
正确答案:A
第2题：
培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是（）。
- A、引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展
- B、提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作
- C、提高职业培训工作整体水平和整体效益
- D、促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会
正确答案:B
第3题：
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
A．培训内容与培训环境
B．培训管理人员与教师
C．培训的进度与中间效果
D．受训者与培训内容的相关性
E．受训者对培训项目的认知程度
正确答案：ABCDE
教材第143～144页
教材第143～144页
第4题：
对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）
- A、对培训工作结果的监定
- B、对培训过程的管理与监控
- C、了解培训对象可能发展空间
- D、评判培训方式方法的优势
正确答案:C,D
第5题：
对用人单位来说，培训评价的目的在于（）
- A、了解培训对象现有水平及发展空间
- B、对培训过程的管理与监控
- C、引导培训工作服务于经济社会需要
- D、评判培训方案方式方法的优势
正确答案:B
第6题：
培训评价最直接的目的是（）
- A、引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展
- B、提高培训工作质量
- C、引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展
- D、促进就业和再就业工作
正确答案:B,D
第7题：
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
- A、培训评价标准
- B、培训评价
- C、培训目标分析
- D、培训课程计划
正确答案:D
第8题：
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
根据以上材料,回答94-97题:
根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。
根据以上材料,回答94-97题:
根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。
A.测试比较分析法
B.工作绩效评价法
C.工作标准对照评价法
D.同类员工比较评价法
B.工作绩效评价法
C.工作标准对照评价法
D.同类员工比较评价法
答案：A,B,D
解析：
（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。
第9题：
培训评价最根本的目的是（）
- A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
- B、对培训过程管理与监控
- C、引导培训工作服务于经济社会需要
- D、调动受训者参与培训的积极性
正确答案:C
第10题：
培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。
- A、作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段
- B、作为职业培训实施对受训者指导的手段
- C、作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段
- D、作为受训者改善学习、调动积极性的手段
正确答案:A,B,D