助理企业培训师（三级）

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。A、教育有效性B、教育内容C、教育效果D、教育目标

题目

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。

  • A、教育有效性
  • B、教育内容
  • C、教育效果
  • D、教育目标
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第1题：

内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()


参考答案：正确

第2题：

内容效度主要应用于()。

A、成就测验

B、能力倾向测验

C、选拨和分类的职业测验

D、人格测验


参考答案：AC

第3题：

测验所要达到的某种具体的目的,叫做()

A教育目标

B测验效果

C测验目标

D教育效果


参考答案：C

第4题：

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则 测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。
(A)构想效度 （B)效标效度
(C)区分效度 （D)逻辑效度


答案：D
解析：

第5题：

( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否 是所欲测量的行为领域的代表性取样。
(A)内容效度 （B)构想效度
(C)效标效度 （D)区分效度


答案：A
解析：

第6题：

内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用程度，从而确定测验是否是所测量的行为领域的代表性取样。()


参考答案：正确

第7题：

()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.实证效度


参考答案：A

第8题：

反应测验内容与测验目标的双向细目表的两维度是()

A教育目标

B测验题型

C测验目标

D测验内容


参考答案：CD

第9题：

一般来说，测验的定性分析不包括f ）。

A. 题目难度
B. 考虑内容效度
C. 题目编写的有效性
D. 题目编写的恰当性

答案：A
解析：
一般来说，测验的项目分析包括定性分析和定量分析两个方面。定性分析包括考虑内容效度、题目编写的恰当性和有效性等；定量分析主要是
指对题目难度和区分度等进行分析。

第10题：

关于内容效度的说法，正确的是()。

A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

答案：A
解析：
常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。

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