助理企业培训师（三级）
薪酬设计中应注意避免是：（）A、按劳取酬B、外部平衡C、亲疏有别D、内部公平
题目
薪酬设计中应注意避免是：（）
- A、按劳取酬
- B、外部平衡
- C、亲疏有别
- D、内部公平
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相似问题和答案
第1题：
薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。
A、合法保障原则
B、岗位平衡原则
C、绩效平衡原则
D、合理激励原则
参考答案：A
第2题：
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()
A、外部公平
B、内部公平
C、员工公平
D、组织公平
正确答案：A,B,C
第3题：
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
正确答案：D
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
第4题：
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
答案：C
解析：
本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。
第5题：
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
答案：C
解析：
本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
第6题：
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。
A、合法保障原则
B、岗位平衡原则
C、绩效平衡原则
D、外部平衡原则
参考答案：AD
第7题：
公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。
A.心理公平
B.内部公平
C.外部公平
D.过程公平
参考答案BCD
第8题：
企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。
A.按劳取酬
B.合法保障
C.同工同酬
D.外部平衡
正确答案：B
第9题：
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
答案：A,D,E
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第10题：
薪酬制度设计的基本原则是（）。
A按劳取酬
B同工同酬
C外部平衡
D内部平衡
E合法保障
A,B,C,E
略