薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
第1题:
第2题:
第3题:
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
是确定薪酬体系的基础。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算
第9题:
第10题:
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()