劳动法的制定和实施,使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障
第1题:
第2题:
第3题:
劳动法律关系的变更满足的条件是( )。
A.公司单方面的决定
B.劳动法律关系主体的改变
C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变
D.劳动法律关系的消灭
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于劳动法律关系说法正确的是( )A、劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C、劳动法律关系的客体:行为、财务。 D、劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位。
劳动法律关系的特征是()。A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C、劳动法律关系的内容是权利和义务D、劳动法律关系的双务关系E、劳动法律关系具有国家强制性
下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
劳动法基本原则的作用包括( )。A 、 反映劳动法律部门的特点 B 、 作为指导性的法律规范 C 、 指导劳动法的实施 D 、 指导劳动法的制定、 修改和废止 E 、 有助于理解、 解释劳动法
劳动法作为以保护劳动者为主的法律,是()立法的主要组成部分。A、人权保障B、劳动权保障C、劳动就业保障D、劳动权益保障
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A: 劳动法的体系 B: 劳动法的渊源 C: 劳动法的原则 D: 劳动法的内容
多选题劳动法律关系包括的内容是()。A劳动法律关系B劳动法律关系的特征C劳动法律关系的构成要素D劳动法律事实E劳动关系实施
劳动法律关系包括的内容是()。A、劳动法律关系B、劳动法律关系的特征C、劳动法律关系的构成要素D、劳动法律事实E、劳动关系实施
劳动法律关系的核心和实质是()。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律事实
多选题劳动法基本原则的作用包括( )。A反应劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法